In insgesamt sechs Vorträgen vermittelt die Vortragsreihe Grundwissen Antidiskriminierungsberatung die Grundlagen der Antidiskriminierungsberatung. Zielgruppe der digitalen Vortragsreihe sind in erster Linie Antidiskriminierungsberatende, angehende Antidiskriminierungsberater:innen sowie Interessierte am Themenbereich Antidiskriminierung. Die Teilnahme ist kostenlos.

Anstehende Termine:

Vergangene Termine:

VORTRAG 6: AUSSERGERICHTLICHE INTERVENTIONEN II (27. OKTOBER 2022, 10:00-12:00 UHR)

Außergerichtliche Interventionen sind in der Beratungspraxis fester Bestandteil in der Antidiskriminierungsberatung. Der Beschwerdebrief sowie das Vermittlungsgespräch gehören für die Beratungsstellen zu ihrem täglich Brot. Aber auch die fallbezogene Öffentlichkeits- und Kampagnenarbeit sind zentrale Instrumente der außergerichtlichen Interventionen. Wie funktionieren Interventionen und wie lassen sie sich an die Erwartungen der Ratsuchenden im konkreten Fall anpassen? In diesem zweiteiligen Vortrag beschäftigen wir uns mit den Grenzen und Möglichkeiten außergerichtlicher Interventionen.

VORTRAG 5: AUSSERGERICHTLICHE INTERVENTIONEN I (08. SEPTEMBER 2022, 10:00-12:00 UHR)

Außergerichtliche Interventionen sind in der Beratungspraxis fester Bestandteil in der Antidiskriminierungsberatung. Der Beschwerdebrief sowie das Vermittlungsgespräch gehören für die Beratungsstellen zu ihrem täglich Brot. Aber auch die fallbezogene Öffentlichkeits- und Kampagnenarbeit sind zentrale Instrumente der außergerichtlichen Interventionen. Wie funktionieren Interventionen und wie lassen sie sich an die Erwartungen der Ratsuchenden im konkreten Fall anpassen? Zusammen mit Annagreta König Dansokho und Borghild Strähle (adis e.V) sollen in diesem zweiteiligen Vortrag die Grenzen und Möglichkeiten außergerichtlicher Interventionen aufgezeigt werden.

VORTRAG 4: RECHTLICHE GRUNDLAGEN II (28. APRIL 2022, 10:00-12:00 UHR)

Wie steht es um die Rechte von Antidiskriminierungsverbänden in der Antidiskriminierungsberatung? Unter welchen Bedingungen ist eine Beistandschaft und eine Rechtsberatung seitens der Verbände möglich? Was ist die Rolle von Antidiskriminierungsberater:innen und wo findet diese ihre Grenzen? Nachdem Dr. Asmaa El Idrissi bereits erste Einblicke in die rechtlichen Rahmenbedingungen und Anwendungsmöglichkeiten des AGG gegeben hat, geht es in ihrem nächsten Vortrag vertieft um die Arbeit mit dem AGG im Kontext der Antidiskriminierungsberatung.

Zur Referentin: Asmaa El Idrissi ist promovierte Juristin und bringt vertiefte Kenntnisse des Verfassungsrechts, des AGG und der europarechtlichen Regelungen im Kontext von Gleichbehandlung und Diversity mit. Sie ist seit Jahren in der Antidiskriminierungsberatung tätig. Zuletzt leitete und koordinierte sie für 1,5 Jahre das ADiBe Netzwerk Hessen. Im Jahr 2021 schloss sie weitere drei Ausbildungen ab: Die zur Diversity Managerin, zertifizierten Antidiskriminierungsberaterin und zur zertifizierten Business Trainerin, Coachin und Change Managerin. 

VORTRAG 3: RECHTLICHE GRUNDLAGEN I (31. MÄRZ 2022, 10:00-12:00 UHR)

Was sind die wichtigsten Grundlagen des Antidiskriminierungsrechts? Wie ist Antidiskriminierungsrecht auf europäischer sowie nationaler Ebene verankert? Welche Relevanz hat rechtlicher Diskriminierungsschutz und insbesondere das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in der Antidiskriminierungsberatung und wie wird damit gearbeitet? In Vortrag 3 unserer sechsteiligen Vortragsreihe gibt uns Dr. Asmaa El Idrissi umfassende Einblicke in die rechtlichen Grundlagen des Diskriminierungsschutzes mit besonderem Fokus auf die Schutzbereiche, Rechte und Anwendungsmöglichkeiten des AGG im Rahmen der Beratung. 

Zur Referentin: Asmaa El Idrissi ist promovierte Juristin und bringt vertiefte Kenntnisse des Verfassungsrechts, des AGG und der europarechtlichen Regelungen im Kontext von Gleichbehandlung und Diversity mit. Sie ist seit Jahren in der Antidiskriminierungsberatung tätig. Zuletzt leitete und koordinierte sie für 1,5 Jahre das ADiBe Netzwerk Hessen. Im Jahr 2021 schloss sie weitere drei Ausbildungen ab: Die zur Diversity Managerin, zertifizierten Antidiskriminierungsberaterin und zur zertifizierten Business Trainerin, Coachin und Change Managerin. 

VORTRAG 2: ANTIDISKRIMINIERUNGSBERATUNG ALS PROZESS (24. FEBRUAR 2022, 10:00-12:00 UHR)

Welche Rolle spielt meine eigene Positionierung/Positioniertheit in Bezug auf das Berater:innen-Ratsuchenden-Verhältnis im Kontext der intersektionalen Antidiskriminierungsberatung? Was gehört zu einer professionellen Haltung nach fachlichen advd Standards und wie gehe ich als Berater:in mit unterschiedlichen Beziehungsdynamiken um? Was es bedeutet, Antidiskriminierungsberatung als Prozess zu verstehen und wie eine Auftragsverhandlung und die Prozessnavigation gestaltet wird, verrät uns Annagreta König in unserem zweiten Vortrag.

VORTRAG 1: FACHLICHES DISKRIMINIERUNGSVERSTÄNDNIS. WAS IST EIGENTLICH QUALIFIZIERTE ANTIDISKRIMINIERUNGSBERATUNG? (27. JANUAR 2022, 10:00-12:00 UHR)

Was bedeutet Diskriminierung auf Grundlage der qualifizierten Antidiskriminierungsberatung? Worin unterscheidet sich Antidiskriminierungsberatung von angrenzenden Beratungsangeboten wie Opferberatung und Mobile Beratung und was unterscheidet die nicht-staatliche Antidiskriminierungsberatung von der staatlichen? In unserem ersten Vortrag gibt Susanne Belz vom Büro für diskriminierungskritische Arbeit Stuttgart (BfDA) Einblicke in das Thema Antidiskriminierung als Feld der Sozialen Arbeit.

Seit 2004 wurden zahlreiche gesetzliche Kopftuchverbote und später allgemeinere Verbote religiös konnotierter Bekleidung geschaffen. Die Verbote führten zu Entlassungen und erschweren bzw. verwehren den Zugang zum öffentlichen Dienst für die Betroffenen in immer größerem Umfang. Das staatliche Handeln strahlte auf die Privatwirtschaft aus und führte zur Schaffung innerbetrieblicher Neutralitätsregelungen, die ebenfalls vor allem auf ein Verbot religiös motivierter Bekleidung zielte.

Welche der gesetzlichen Verbote bestehen im öffentlichen Dienst noch und welche sind neu hinzugekommen? Welche Position nimmt der EuGH in Bezug auf betriebliche Neutralitätsregelungen in der Privatwirtschaft ein und was bedeutet das für das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz? Mit aktuellen Beispielen aus der Antidiskriminierungsberatung widmet sich Gabriele Boos-Niazy vom Aktionsbündnis muslimischer Frauen in einem ausführlichen Input der Beantwortung dieser Fragen.

Was: advd Fachaustausch: „Zwischen Neutralitätsgesetz und Diskriminierung - Das Kopftuchverbot unter Berücksichtigung der EU-Rechtsprechung“
Wann: 6. Oktober 2022, 10:00-12:00 Uhr
Wo: Online via Zoom

Die Teilnahme ist kostenlos. Die Zielgruppe des Fachaustauschs richtet sich in erster Linie an Antidiskriminierungsberater:innen und Multiplikator:innen, die innerhalb ihrer Organisation für den Bereich Antidiskriminierung zuständig sind. Aber auch alle Interessierten am Themenfeld Antidiskriminierung sind herzlich eingeladen.

Das Aktionsbündnis muslimischer Frauen in Deutschland e.V. (AmF) ist die größte bundesweite, verbands- und parteiunabhängige Vereinigung muslimischer Frauen unterschiedlicher nationaler/ethnischer Herkunft und religiöser Facetten. Das AmF versteht sich als unabhängige Interessenvertretung muslimischer Frauen bei gleichstellungs- und integrationspolitisch wichtigen Themen, mit dem Arbeitsschwerpunkt im gesellschaftspolitischen Bereich. Seit 2010 ist das AmF Mitglied im Deutschen Frauenrat (DF), der größten frauen- und gleichstellungspolitischen Interessenvertretung von Frauen in Deutschland.